摘要： 面對日趨激烈的市場競爭壓力，人力資源的重要性得以凸顯。其中，薪酬管理是人力資源管理體系的重要組成部分，反映了飼料企業(yè)對員工勞動付出的各種形式補償，旨在激勵員工，提高員工滿意度和工作積極性。但從公平理論角度來看，飼料企業(yè)如果不能保證薪酬分配的合理和平等，則容易適得其反。因此，飼料企業(yè)既要認(rèn)識到薪酬管理的重要性，又要堅持薪酬公平的原則，確保員工的薪酬能夠與付出的勞動相匹配，這樣才能... （共4頁）