摘要： 數(shù)字人才已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字創(chuàng)新的關(guān)鍵資源,也是數(shù)字并購中并購方重點(diǎn)吸收和保留的數(shù)字資源。在數(shù)字并購情境下,以新一代信息技術(shù)企業(yè)為研究對象,基于資源基礎(chǔ)理論,將目標(biāo)方留任數(shù)字背景高管視為一種數(shù)字資源。將數(shù)字化轉(zhuǎn)型劃分為數(shù)字技術(shù)集成和數(shù)字技術(shù)應(yīng)用兩個(gè)維度,考察了目標(biāo)方留任數(shù)字背景高管、并購方數(shù)字化轉(zhuǎn)型和并購方數(shù)字創(chuàng)新績效三者的作用機(jī)制,并以數(shù)字并購事件為研究樣本,利用... （共10頁）