摘要： 企業(yè)在國家創(chuàng)新體系中的主體地位得到進(jìn)一步提升，然而現(xiàn)有國家創(chuàng)新評價體系研究對企業(yè)如何發(fā)揮創(chuàng)新主體作用以及如何理解企業(yè)在國家創(chuàng)新中的貢獻(xiàn)研究不足，制約了國家創(chuàng)新能力評價實踐的開展。從國家創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)概念出發(fā)，構(gòu)建國家與企業(yè)層面創(chuàng)新能力的整合框架，從理論上指出當(dāng)前國家創(chuàng)新能力提升存在的問題，并借助既有國家創(chuàng)新評價體系對整合框架的效度進(jìn)行檢驗，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國家層面創(chuàng)新和企業(yè)層面創(chuàng)新能力... （共9頁）