摘要： 中國家族企業(yè)創(chuàng)新過程中面臨的組織身份認同問題亟待研究?；诮M織身份理論，本文提出家族企業(yè)組織身份背離概念——客觀標準屬于家族企業(yè)，但管理者不認同家族企業(yè)身份，并考察其對創(chuàng)新投入的影響作用。利用第十四次中國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：第一，家族企業(yè)組織身份背離顯著降低了創(chuàng)新投入水平，這一結(jié)論在通過內(nèi)生性問題處理和調(diào)整家族企業(yè)定義等穩(wěn)健性檢驗后依然成立。第二，家族企業(yè)內(nèi)部治理和外部制度環(huán)... （共17頁）