摘要： 審計雙方聘用關(guān)系歷來是學者研究的重點，審計師—客戶匹配度突出了從事務(wù)所端和被審企業(yè)端雙向切入的研究思路和監(jiān)管路徑。本文對相關(guān)文獻進行梳理和評述，對未來的研究框架提出見解，認為只有在理解匹配度內(nèi)涵和堅持中國本土情境的基礎(chǔ)上，靈活借鑒國外的理論和成果，才能構(gòu)建出具有中國特色的審計師—客戶匹配度研究體系，實現(xiàn)理論借鑒與本土特色的真正融合。 （共7頁）