摘要： 在動蕩不安、復雜多變的組織環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)都經(jīng)歷了增長失速或增長停滯的情況，唯有變革才能實現(xiàn)組織的可持續(xù)增長。主動變革行為是組織行為領域的關注熱點，其后果研究重點關注了主動變革行為對工作領域的積極影響，缺乏對家庭領域的探討，尤其是其帶來的消極效應。因此，有必要對主動變革行為影響工作-家庭關系的雙刃劍效應進行研究，并挖掘其作用機制和邊界條件?；诠ぷ?家庭資源模型，從資源損耗和資... （共13頁）