摘要： 將投資收益風(fēng)險約束引入基金管理者報酬合同,研究風(fēng)險柔性約束下非對稱過度自信的基金管理者的激勵問題.研究表明,管理者的過度自信能促進其自身的努力,推高基金風(fēng)險資產(chǎn)的投資比例.受風(fēng)險柔性約束的管理者努力的邊際成本及其努力水平均小于無風(fēng)險約束時的情況.收益分享比例和風(fēng)險柔性約束系數(shù)必須滿足一定的條件,線性合同才能激勵管理者付出努力.委托人過度自信通過正向影響收益分享比例,進而促進管理... （共20頁）