摘要： DRG支付模式作為當(dāng)前我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)保付費(fèi)制度的重要改革方向，經(jīng)過(guò)前期的探索和實(shí)踐取得了一定的成果，但是從實(shí)踐情況來(lái)看仍存在一定的不足。文章針對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院DRG支付模式實(shí)踐中存在的責(zé)任單位劃分不清、預(yù)算編制不科學(xué)和績(jī)效分配改革不到位等問(wèn)題，結(jié)合責(zé)任成本理論提出完善建議，以確保DRG支付模式在公立醫(yī)院的順利實(shí)施。 （共6頁(yè)）