摘要： 在過(guò)去的半個(gè)世紀(jì)里組織寬余一直都是組織與管理研究領(lǐng)域中的一個(gè)重要概念,但寬余對(duì)組織而言究竟意味著什么或者說(shuō)寬余在組織的運(yùn)營(yíng)中究竟扮演怎樣的角色,不同學(xué)者之間一直存在不小的爭(zhēng)議,現(xiàn)存的實(shí)證研究也未能給出一致的證據(jù)。 （共20頁(yè)）