摘要： 在理論研究的基礎上,建立貝葉斯網(wǎng)絡模型分析團隊社會資本對變革型領導影響團隊創(chuàng)新績效的調節(jié)作用,通過擬合問卷數(shù)據(jù)樣本得到節(jié)點間的條件概率分布。
實證研究結果表明:團隊社會資本與變革型領導的不同組合對團隊創(chuàng)新績效具有不同影響;團隊社會資本對變革型領導影響團隊創(chuàng)新績效具有調節(jié)作用。 （共6頁）